城市致力于创造一种文化，在这种文化中，积极促进多样性和平等的机会，在这种文化中，不容忍非法歧视.
城市还致力于建立和维护一个重视学生多样性的环境, 员工和所有的社区.
城市推出了第一个 平等、多元和包容(EDI)战略 in 2020. 该策略是在与广泛的同事和学生协商后制定的. 这一扶持战略阐明了3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司如何渴望为不同群体和个人实现真正和持久的进步.
它还列出了金融城对电子数据交换的承诺和目标，以及必要的步骤，以确保金融城社区的所有成员都感到被纳入其中.
该战略的实施以三年交付计划为基础. 执行计划详细规定了如何通过活动的工作流程来实现每个主题:
- 领导
- 治理
- 培养和留住人才
- 宪章奖
- 参与和重视3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的员工
- 改进3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的流程——嵌入EDI
- 劳动力多样性和包容性
- 教育和学生.
该战略侧重于四个主要(但并非唯一)领域:
- 残疾
- 性别
- 比赛
- 和性取向.
这有助于3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司对EDI的关键方面给予适当的关注，并有效地利用3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的资源.
尽管有四个主要的关注领域, 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司将继续探索, 交付和开发与其他受保护群体相关的项目和工作流, 例如, 继续支持有信仰的学生和员工以及那些认为自己是变性人的人, 双性人和/或性别不符合(TIGNC). 阅读3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的TIGNC政策.
认证和隶属关系
残疾
城市目前是残疾人信心坚定的雇主. 残疾信心计划支持雇主充分利用残疾人士为组织带来的才能.
该计划帮助已同意采取行动并承诺雇用的雇主, 保留, 残疾员工的培训和职业发展.
通过报名参加这个计划, 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司明确表示，3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司欢迎来自残疾人的申请，3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司对他们的能力持积极态度. 这也将向现有员工表明，3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司重视他们的贡献，如果他们成为残疾人，3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司将公平对待他们.
性别
城市使用 Advance HE是雅典娜天鹅 Charter 促进全校性别平等.
City于2016年11月获得了雅典娜天鹅铜奖，目前正在审查机构行动计划，以更新3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的奖项. 这项工作由2020年成立的性别平等工作组领导.
健康学院 & 心理科学，理学院 & 技术与艺术与社会科学学院，举办院系雅典娜天鹅铜奖. Law和Bayes正准备在未来申请铜奖.
约章原则如下:
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承认，除非能从所有人的才能中受益，否则学术界无法充分发挥其潜力.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司致力于促进学术界的性别平等, 特别是, 解决女性在整个职业发展管道中的流失以及女性在高级学术中缺席的问题, 专业和支持角色.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺解决学科、专业和支持职能部门的性别不平等问题. 在这方面，3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司认识到学科差异包括:
- 女性在艺术领域担任高级职位的比例相对不足, 人文学科, 社会科学, 商业和法律(AHSSBL)
- 女性在科学领域的流失率特别高, 技术, 工程, 数学与医学(stem)
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺解决性别工资差距问题.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺消除妇女面临的障碍, 特别是, 在职业发展和进步的主要阶段，包括从博士到可持续学术生涯的过渡.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺解决利用短期合同留住和提升学术界工作人员的负面影响, 尤其是女性.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司致力于解决跨性别者经常遭受的歧视待遇.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司认识到，推进性别平等需要组织各层面的承诺和行动，特别是高层领导的积极领导.
- 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺进行可持续的结构和文化变革并将其纳入主流，以促进性别平等, 认识到仅支持个人的倡议和行动不足以促进平等.
- 所有个体都有由几个不同因素形成的身份. 3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司承诺尽可能考虑性别和其他因素的交集.
城市的雅典娜天鹅奖和应用程序由3118云顶-3118c云顶(中国)有限公司的EDI团队管理.
你可以发电子邮件与他们联系 edi@goatravelmasti.com.
比赛
种族平等宪章 是advanced he. 《宪章》提供了一个框架，通过该框架，各机构可以努力查明和自我反思阻碍少数族裔教职员工和学生的体制和文化障碍.
作为更广泛的包容性议程的一部分, 曼城已经承诺将致力于《种族平等宪章》提高代表权的目标, 少数民族教职员工和学生在高等教育中的进步和成功.
城市将通过提交一份全面的自我评估申请青铜认证, 通过种族平等宪章自我评估小组进行协调. 纽约市种族平等宪章自我评估小组于2019年9月举行了第一次会议.
除了, 2020年，City任命了一名负责种族平等的助理副总裁，作为更广泛的执行团队的一部分.
性取向
城市在2020年成为石墙多元化冠军.
石墙多元化冠军项目 确保所有LGBTQI+员工在工作场所不被排斥的主要雇主计划是什么.
石墙是欧洲最大的LGBTQI+慈善机构，成为石墙多元化冠军是对工作场所真正平等力量的承诺.