公共部门平等义务(PSED)于2010年4月5日生效. 本页列出了PSED一般平等义务的目标，并展示了证明城市遵守制定一般平等义务所需的具体义务的信息.
一般职责的目的
市所属的公共当局在行使其职能时, 必须适当考虑到以下需要:
- 消除非法歧视, 骚扰和受害以及该法禁止的其他行为
- 促进具有和不具有受保护特征的人之间的机会平等
- 在具有和不具有受保护特征的人之间培养良好的关系.
具体职责
平等税以具体税为基础，并于2011年9月10日修订. 根据这一规定，公共当局必须为其所服务的员工、学生和社区:
- 从2012年1月31日起，每年发布信息，证明其各职能部门遵守了一般平等义务
- 从2012年4月6日起，至少每四年制定和公布平等目标.
强制性性别薪酬差距报告
2017年，政府制定了新的立法, 该法案要求所有雇佣超过250名员工的组织公布并报告性别薪酬差距的具体数字.
性别收入差距是指男性和女性平均收入之间的差异, 与男性收入的关系.
City的性别薪酬差距报告提供了有关员工性别比例和薪酬四分位数的信息, 以及解决薪酬差距的行动.
平等影响评估
平等影响评估(EIA)是帮助大学确保其政策的工具, 实践和决定是公平的, 满足员工和学生的需求, 他们不会无意中歧视任何受保护的群体, 根据《2010年平等法.
协助及指导学校及专业服务机构评估其政策的影响, 员工和学生的流程和实践, 哪些具有一个或多个受保护的特征, 市已制订环评指引及程序.
环评指引及程序为进行环评的职员提供了一个实用的架构, 在部门, 学校, 首长级及机构级. 该指南旨在确保城市对平等和多样性的承诺在其所有政策和流程中得以实现.
报告及出版
平等委员会会定期检讨已完成的环评报告. 在平等委员会审查后，该报告将在城市的网站上公布.
平等和多样性数据和报告
下面列出的评论和数据显示了曼城, 皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)的活动和监测信息.
城市致力于进一步改善/扩展其职能部门的数据收集，以便持续监测决策和做法对具有受保护特征的人的影响.
教职员及学生资料
- 教职员及学生平等监察报告2021/22
- 《2020/21年度师生平等监测报告》
- 员工和学生数据2019/20
- 员工和学生数据2018/19
- 2017/18年度员工和学生数据
- 2016/17年度员工和学生数据
- 2015/16年度员工和学生数据
- 员工统计数据2014/15
- 学生统计数据2014/15
- 学生统计数据2013/14
- 员工统计数据2013/14
- 学生统计数据2012/13
平等的目标
作为高等教育机构，皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)有明确的平等义务, 《平等法》(2010)概述了这一点. 这些要求公共当局解决歧视问题, 受害和骚扰, 推进平等，培育友好关系.
皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)也有责任每年公布皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)的平等信息，每四年审查和公布具体和可衡量的平等目标.
城市已经制定了一些平等的目标，并在这些目标上取得进展，每年在皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)的员工和学生平等监测报告中发表和审查，可以在上面找到.
员工平等及多元化
目标1
促进性别平等，并对其他平等领域产生积极影响, 包括交集, 为了建立和维护一个包容的环境，支持和重视学生的多样性, 员工和更广泛的社区.
源于雅典娜天鹅铜奖和行动计划, 有两个绩效指标支持这一目标:
性能指标1. 增加妇女担任高级职务的人数;
- 到2020/21年度，教授人员(基本人口)的女性比例将达到30%左右
- 到2020/21年度，9级专业服务人员的女性比例将达到50%左右.
性能指标2. 增加妇女在执行/机构委员会中的代表性;
- 皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)希望皇冠hg2020app下载-首页-全新升级版本(No.1排行榜)的执行/机构委员会成员多样化, 每个委员会至少有30%的女性和30%的男性.
目标2
- 考虑和准备平等挑战小组的《种族平等宪章》，以期在2021年提交申请.
学生平等与多样性
目前正在审查中，并将很快更新.